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Cada cláusula de la norma es explicada a detalle, en los ejercicios de evaluación se presentan ejemplos que sirven de guía y anexan material de apoyo con información valiosa para realizar una correcta implementación.
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Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad laboral, además de permitirles participar en los debates relacionados con este tema.
Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito
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Seguidamente, se aborda la planificación de un sistema de dirección de SST, desvelando herramientas como matrices de riesgos y de requisitos legales que trabajo salud y seguridad ocupacional facilitan la identificación y dirección de los riesgos laborales. Esta período es crítica para desarrollar un plan robusto que asegure un animación laboral seguro.
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